(Dân trí) – Từ nay đến năm 2030, mỗi năm TPHCM phấn đấu giảm ít nhất 4% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách.
Mỗi năm, TPHCM phấn đấu giảm ít nhất 4% công chức, viên chức (Ảnh minh họa: D.T).
Sở Nội vụ TPHCM vừa gửi UBND thành phố tờ trình về phê duyệt Đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn TPHCM.
Theo nội dung tờ trình, Sở Nội vụ TPHCM nhấn mạnh cần thiết phải xây dựng đề án này để tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Theo chủ trương thực hiện phương án sắp xếp tổ chức bộ máy, thành phố dự kiến sẽ giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế theo lộ trình thực hiện chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Về lộ trình thực hiện, Sở Nội vụ TPHCM đề xuất trong quý I/2025 sẽ rà soát lại số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách, lập danh sách những trường hợp không đủ điều kiện tiếp tục công tác và xây dựng lộ trình giải quyết chính sách cho nhóm này theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Trong quý II/2025 và quý III/2025, các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tiếp tục đánh giá, rà soát, xây dựng đề án vị trí việc làm, xác định số lượng biên chế hưởng lương từ ngân sách. Sau đó, mỗi đơn vị thực hiện đề xuất danh sách dôi dư theo lộ trình để thực hiện chế độ, chính sách.
Giai đoạn này, thành phố phấn đấu hoàn thành mục tiêu mỗi năm giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Trong quý IV/2025, thành phố sẽ tổ chức sơ kết, báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Đề án, tổng hợp những vướng mắc, khó khăn phát sinh trong quá trình triển khai để có giải pháp tháo gỡ.
Giai đoạn từ năm 2026 đến năm 2030, mỗi năm các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tiếp tục đánh giá, rà soát và đề xuất danh sách dôi dư để tiếp tục thực hiện mục tiêu giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức mỗi năm.
