Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nhất là phần lương thưởng vì có “trao đổi miệng” nhưng không ghi vào hợp đồng thì không có căn cứ pháp lý để giải quyết.

Chị Cao Thì Thùy Dương, công nhân may tại quận 7, TP HCM, cho hay kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm nay rất buồn vì công ty không thưởng cho người lao động. Trong hợp đồng lao động, công ty chị có cam kết thưởng bằng tiền hoặc hiện vật vào các dịp lễ lớn như 30-4, 1-5 và 2-9. Mấy năm trước công ty đều có thưởng 500.00 đến 1 triệu đồng/dịp lễ.

Tuy nhiên, dịp 30-4 và 1-5 vừa rồi công ty không thưởng với lý do tình hình kinh doanh khó khăn, mong người lao động chia sẻ và hứa thưởng bù Quốc khánh 2-9.

Đến ngày 29-8, tổ trưởng Công đoàn thông báo không có thưởng 2-9. “Chúng tôi rất buồn, xin hỏi công ty có vi phạm hợp đồng lao động không? Người lao động chúng tôi phải làm gì để đòi quyền lợi?”- chị Dương thắc mắc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Trả lời về vấn đề này, Luật sư Nguyễn Hải Nam (Đoàn Luật sư Bình Phước) cho hay căn cứ điều 570 Bộ luật Dân sự 2015, người đã công khai hứa thưởng phải trả lời theo điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

“Như vậy, hứa thưởng của chủ sử dụng lao động phải quy định rõ trong các văn bản như quy chế thưởng và thông qua ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở”- ông cho hay.

Chẳng hạn, công ty A thưởng Quốc khánh 2-9 hằng năm ở các mức 300.000 đồng, 500.000 đồng song năm 2024 công ty không có thưởng vì khó khăn thì nảy sinh các vấn đề.

1. Công ty A có ghi rõ mức thưởng, điều kiện thưởng lễ Tết như Quốc khánh 2-9 vào hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể hay không.

Nếu ghi rõ mức thưởng, điều kiện thưởng thì công ty A phải thực hiện. Nếu không thực hiện, người lao động có thể phản ánh đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương để được hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi.

Còn không ghi, công ty có thể thưởng khuyến khích, động viên.

Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nhất là phần lương thưởng vì có “trao đổi miệng” về tiền thưởng nhưng không ghi vào hợp đồng thì không có căn cứ pháp lý để giải quyết

2. Công ty không thưởng như thông lệ có thể ảnh hưởng tới hình ảnh, uy tín của công ty vì người lao động đều mong thưởng dù ít dù nhiều.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả thưởng dịp Quốc khánh 2-9 cho người lao động.

Luật sư Nguyễn Hải Nam khuyến cáo người lao động cần đọc kỹ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nhất là phần lương thưởng vì có “trao đổi miệng” về tiền thưởng nhưng không ghi vào hợp đồng thì không có căn cứ pháp lý để giải quyết.

Theo Người lao động