TPHCM dự kiến tinh gọn 6.291 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, trong đó người nghỉ hưu trước tuổi có thể được hỗ trợ cao nhất gần 2,7 tỉ đồng.
Công chức ở Trung tâm Hành chính công TP Thủ Đức (TPHCM) giải quyết hồ sơ cho người dân. Ảnh: Minh Quân
Hơn 6.000 người thuộc diện tinh giản
UBND TPHCM vừa trình HĐND thành phố đề xuất chế độ hỗ trợ thêm cho các trường hợp chịu tác động khi tinh gọn bộ máy.
Đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc diện sắp xếp lại tổ chức bộ máy; người phụ trách công tác Đảng tại các tổng công ty, công ty Nhà nước bị ảnh hưởng; cùng các trường hợp không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm.
Mức hỗ trợ cao nhất gần 2,7 tỉ đồng/người được tính dựa trên mức lương hiện hưởng 15,1 triệu đồng/tháng. Thành phố sẽ dùng mức này để dự toán ngân sách và phân bổ kinh phí khi triển khai chính sách.
Theo tính toán, TPHCM sẽ có 6.291 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc diện tinh gọn; 418 người phụ trách công tác Đảng dôi dư; 450 trường hợp không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm.
Để thực hiện hỗ trợ theo Nghị định 178 và chính sách riêng của thành phố, ngân sách dự kiến chi gần 17.000 tỉ đồng.
Mức trợ cấp được tính theo số năm công tác và khoảng thời gian còn lại so với tuổi nghỉ hưu.
Người còn dưới 2 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu: Hỗ trợ thêm 12 tháng lương hiện hưởng; 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương.
Người còn từ 2 đến 5 năm công tác: Hỗ trợ thêm 12 tháng lương hiện hưởng; 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương.
Người còn từ 5 đến 10 năm công tác: Hỗ trợ thêm 12 tháng lương hiện hưởng; 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương.
Chính sách hỗ trợ đặc biệt khác
Bên cạnh hỗ trợ người nghỉ hưu sớm, TPHCM còn đề xuất các chính sách đặc biệt khác.
Cán bộ kéo dài thời gian công tác theo quy định tại Điều 8, Nghị định 178: Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương hiện hưởng.
Lãnh đạo thôi chức vụ hoặc được bổ nhiệm chức vụ thấp hơn: Hưởng chế độ bằng 2 lần mức phụ cấp lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm.
Cán bộ, công chức, viên chức được cử công tác về cấp xã: Hỗ trợ một lần bằng 10 tháng lương hiện hưởng (3 năm công tác); 5 tháng lương hiện hưởng nếu tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ, tổ chức chính trị – xã hội cấp huyện.
Công chức giữ chức vụ bổ nhiệm có thời hạn nhưng không đủ điều kiện tái cử: Hỗ trợ thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương.
Những trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc diện hưởng lương hưu, sẽ được trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 15 năm đầu; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.
Mức hỗ trợ thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị của thành phố sẽ do ngân sách chi trả. Đối với doanh nghiệp Nhà nước, nguồn hỗ trợ lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác.
